Fördern der Motivation und der Effizienz durch auftragsspezifische Arbeitsbedingungen und ein gutes Arbeitsklima geprägt von Respekt, Achtsamkeit und aktivem Zuhören.
Zielsetzungen
Als aufmerksamer Arbeitgeber verfolgt der Staat Freiburg einen präventiven Ansatz hinsichtlich Gesundheit und Wohlbefinden seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies bedeutet auftragsspezifische Arbeitsbedingungen, Schulungen und Absenzenmanagement. Ein gutes Arbeitsklima geprägt von Respekt, Achtsamkeit und aktivem Zuhören fördert Motivation und Effizienz.
Wie?
Der Staat erarbeitet ein Konzept zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz (Ergonomie, Erholungsräume, Absenzenmanagement usw.). Er fördert Weiterbildungen zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz sowie die Arbeitsplatzerhaltung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit gesundheitlichen Einschränkungen.
Laufende Aktionen
- Entwickeln eines Konzepts zur Gesundheitsförderung;
- Einrichten von Erholungszonen;
- Fördern der Ergonomie am Arbeitsplatz.
Weitere Aktionen
- Erarbeiten von neuen Ausbildungskursen im Zusammenhang mit dem Gesundheitskonzept, insbesondere in Form von kurzen Videos;
- Überarbeiten der Verordnung über die Lohngarantie bei Krankheit und Unfall des Staatspersonals;
- Mitarbeitenden, die unter gesundheitlichen Problemen leiden, die Möglichkeit geben, weiter zu arbeiten und die Kompetenzen des Arbeitgebers Staat zu bewahren (Arbeitsplatzerhaltungskonzept).
Die HR-Politik in Kürze
Mit seinen strategischen Stossrichtungen und Aktionen möchte der Staat Freiburg die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben seiner Angestellten fördern, um ihre Effizienz zu erhalten und einen qualitativ hochstehenden öffentlichen Dienst zu gewährleisten.
- Bürgernah, dynamisch, zukunftsgerichtet (Vision)
- 7 strategische Stossrichtungen
- mehr als 30 Aktionen bis 2026
Weitere Stossrichtungen erkunden
- Stossrichtung 1 - Stärkung der Dienstleistungsorientierung
- Stossrichtung 2 - Entwicklung des Potenzials der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Stossrichtung 3 - Unterstützung der Führung
- Stossrichtung 4 - Förderung neuer Arbeitsformen
- Stossrichtung 6 - Digitalisierung im Dienst der Menschen
- Stossrichtung 7 - Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers Staat