Attirer, retenir et valoriser ses collaborateurs et collaboratrices qualifié-e-s et motivé-e-s
Objectifs visés
Afin d’attirer, de retenir et de valoriser ses collaborateurs et collaboratrices qualifié-e-s et motivé-e-s, l’Etat de Fribourg offre un environnement et des conditions de travail attractifs. Il se positionne sur le marché de l’emploi en soulignant ses atouts et avantages, se démarquant ainsi distinctement comme Etat-employeur.
Comment ?
Avec un concept de promotion qui valorise ses avantages sur le marché de l’emploi, l’Etat participe à des événements et se fait connaître comme employeur moderne et attractif. Il offre des conditions de travail attractives et flexibles qui favorisent un bon équilibre vie professionnelle et vie privée et réalise régulièrement une enquête auprès de son personnel. Les collaborateurs/trices sont également sensibilisé-e-s à leur rôle d’ambassadeurs/drices ("Les ressources humaines à l'Etat de Fribourg - quoi de neuf?)".
Actions en cours
- Enquête auprès du personnel
- Valorisation des stages
- Assurer la diffusion des informations en interne et en externe de manière plus performante pour tout l'Etat de Fribourg.
Actions à venir
- Créer une check-list pour l'arrivée des nouveaux collaborateurs et collaboratrices.
Actions réalisées
- Logo/label RH : les actions de la politique RH sont désormais identifiables. Le logo représente les aigrettes d’un pissenlit qui disséminent de nombreuses idées grâce aux souffles des collaborateurs et des collaboratrices dans cette démarche participative.
- Concept de promotion de l’Etat employeur
- Conduite, par Objectifs, du Développement et de l’Evaluation (ODE). Mise en pratique pour toutes les unités.
- Nouveau portail emploi fr.ch/jobs
- Liste des rabais entreprises pour le personnel de l’Etat
- Promotion de l’Etat de Fribourg en participant aux différents forums d’emploi.
- Page web consacrée à l'Etat-employeur
- Publication de toutes nos annonces d'emploi sur le compte LinkedIn de l'Etat de Fribourg
- Concernant la valorisation des stages:
- Nouvelles Directives de stages qui entrent en vigueur le 1er janvier 2023 (avec une grille salariale adaptée au 1er janvier 2023)
- Nouvelle page web consacrée aux stages à l'Etat.
La Politique RH en bref
A travers ses axes stratégiques et ses actions, l’Etat de Fribourg souhaite favoriser l’équilibre entre travail et vie privée de ses collaborateur-trice-s pour maintenir leur efficience et assurer un service public de qualité.
- A l'écoute, dynamique et tourné vers l'avenir
- 7 axes stratégiques
- Plus de 30 actions jusqu'en 2026
Découvrir les autres axes
- Axe 1 - Établir une culture orientée service au public
- Axe 2 - Développer le potentiel des collaborateurs et collaboratrices
- Axe 3 - Soutenir l’encadrement
- Axe 4 - Encourager les nouvelles formes de travail
- Axe 5 - Préserver la santé et promouvoir le bien-être
- Axe 6 - Placer la digitalisation au service de l’humain