La structure actuelle des institutions, du monde professionnel et de la famille repose sur le travail peu ou pas rémunéré des femmes qui risquent ainsi de se retrouver dans la précarité. Pourtant, ce travail est essentiel au fonctionnement de la société et de son économie.
Rendre chaque formation attractive pour tous les genres
La répartition genrée dans les formations impacte les possibilités de carrières, les salaires et les rentes.
85 % |
des élèves en soins infirmiers sont des femmes, mais seulement 16% des élèves en informatique. La répartition des jeunes dans les différentes formations reste encore très genrée. |
1 % |
des jeunes exercent un métier atypique pour leur genre, c’est-à-dire un métier où il y a moins de 30% de personnes du même genre. Ces filles et ces garçons sont alors souvent confronté·e·s à des hostilités basées sur des stéréotypes de genre qui peuvent les dissuader de poursuivre une telle formation. |
A cause des stéréotypes de genre, les filles et les garçons sont sociabilisé·e·s différemment, ce qui influence leurs choix de vie, parfois au détriment de leurs propres aspirations et compétences. |
-
- OFS. (2023). Elèves de la formation professionnelle initiale selon les domaines de formation les plus représentés et le sexe
- Office fédéral de la statistique (OFS). (2023). Entrants aux niveaux licence/diplôme et bachelor des hautes écoles universitaires selon Année, Branche d’études et Sexe
- Office fédéral de la statistique (OFS). (2023). Entrants aux niveaux diplôme/bachelor des hautes écoles spécialisées (sans HEP) selon Année, Branche d’études et Sexe
- Maihofer. (2013). Inégalités de genre dans les parcours de formation et les carrières. Fonds national suisse (FNS)
Repenser le travail (rémunéré et non-rémunéré) et sa répartition
Les discriminations de genre au travail impactent l’autonomie financière des femmes et ce, tout au long de leur vie.
3/4 |
des victimes de harcèlement sexuel au travail sont des femmes. Il s’agit d’une discrimination parmi les nombreuses autres que les femmes vivent encore en raison de leur genre dans le monde professionnel, comme les discriminations liées à la maternité ou l’écart salarial. |
70 % |
c’est le taux d’occupation moyen au cours d’une vie recommandé par la Conférence suisse des délégué∙e∙s à l’égalité (CSDE) afin d’éviter les risques de pauvreté à la retraite notamment en cas de divorce. |
Le système des assurances sociales est pensé pour un parcours sans interruption et à plein temps. Les rentes vieillesse des femmes sont en moyenne inférieures de 34,6% à celles des hommes. |
-
- Strub, S. (2008). Risque et ampleur du harcèlement sexuel sur le lieu de travail : Une enquête représentative en Suisse alémanique et en Suisse romande. Bureau Fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG). Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO)
- Conseil Fédéral. (2022). Harcèlement sexuel en Suisse : Ampleur et évolution (Nᵒ 71246)
- Office fédéral de la statistique (OFS). (2022). En 2020, l’écart salarial global entre les sexes a diminué—Analyse des différences de salaires entre les femmes et les hommes
- Conférence Suisse des Délégué·e·s à l’Egalité entre Femmes et Hommes. (2016). Notre prévoyance vieillesse a une excellente mémoire
- Noûs, C. (2020). Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre. La nouvelle revue du travail
- Cacouault-Bitaud, M. (2001). La feminisation d’une profession est-elle le signe d’une baisse de prestige ? Travail, genre et sociétés, 5(1), 91‑115
- Gobillon, L., Meurs, D., & Roux, S. (2014). 7. Le difficile accès des femmes aux emplois les mieux rémunérés : Mécanismes et mesure. Regards croisés sur l’économie, 15(2), 137‑153
Construire la famille comme un noyau de vie égalitaire
Les inégalités de genre dans la sphère familiale impactent la qualité de vie des femmes, leur santé et leur place dans la société.
434 mia |
c’est la valeur en CHF du travail non-rémunéré effectué en Suisse en 2020. Il est principalement l’œuvre des femmes qui effectuent la majorité du travail domestique et de care. La charge mentale accompagnant ces tâches pèse aussi principalement sur les femmes. |
2/3 |
des parcours professionnels des femmes sont interrompus, partiellement ou entièrement, à l’arrivée d’un enfant. La parentalité marque une bascule vers un modèle traditionnel des rôles de genre, même dans les couples a priori égalitaires, à cause notamment des lacunes institutionnelles en Suisse. |
42 % |
des femmes déclarent avoir déjà subi des violences au sein de leur couple. Le moment de la séparation est particulièrement propice à une explosion de la violence, car ressentie comme une perte de contrôle sur la victime. |
-
- Office fédéral de la statistique (OFS). (2022, décembre 5). La valeur du travail non rémunéré se montait à 434 milliards de francs en 2020
- N°14, & Levy, R. (2018). Devenir parents ré-active les inégalités de genre : Une analyse des parcours de vie des hommes et des femmes en Suisse. Social Change
- Institut Sotomo. (2021, novembre). Gewalt in Paarbeziehungen in der Schweiz – Sotomo