Encourager la flexibilité, l'autonomie et l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Objectifs visés
L’Etat encourage l’innovation et accompagne les changements auprès des collaborateurs et collaboratrices. Il encourage la conciliation de la vie personnelle et professionnelle. Il favorise une communication transparente et encourage l’autonomie des collaborateurs et collaboratrices. Pour garantir la qualité des prestations, il fixe des objectifs clairs.
Comment ?
L’Etat soutient la flexibilisation des conditions de travail (temps et lieux). Il encourage les formes de travail collaboratives, en adaptant le fonctionnement, les espaces et les outils. Il met à disposition un espace collaboratif 4.0 pour échanger sur les thématiques RH, organisationnelles et managériales.
Actions en cours
- Définir les espaces de travail du futur : FRi-BURO.
Action à venir
- Guide sur la flexibilisation du temps de travail.
Actions réalisées
- Flexibilisation du temps et du mode de travail (Modification de l’ordonnance sur le temps de travail : abandon du temps de travail bloqué, etc.)
- Modification de l’ordonnance sur le travail mobile : travail mobile jusqu’à 50% du taux d’occupation
- Favoriser les actions pour le coworking : lister les salles/bureaux libres d’accès par bâtiment
- Directive et guide partage de postes.
La Politique RH en bref
A travers ses axes stratégiques et ses actions, l’Etat de Fribourg souhaite favoriser l’équilibre entre travail et vie privée de ses collaborateur-trice-s pour maintenir leur efficience et assurer un service public de qualité.
- A l'écoute, dynamique et tourné vers l'avenir
- 7 axes stratégiques
- Plus de 30 actions jusqu'en 2026
Découvrir les autres axes
- Axe 1 - Établir une culture orientée service au public
- Axe 2 - Développer le potentiel des collaborateurs et collaboratrices
- Axe 3 - Soutenir l’encadrement
- Axe 5 - Préserver la santé et promouvoir le bien-être
- Axe 6 - Placer la digitalisation au service de l’humain
- Axe 7 - Accroître l’attractivité de l’Etat-employeur